Աշխատանքի և զբաղվածության ոլորտի բարեփոխումների շրջանակում նախատեսվում է ներդնել աշխատանքային վեճերի լուծման նոր գործիք: Այս մասին հայտնում են Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունից:
«Նախատեսվող նոր նախագծերի կիրառման համար անհրաժեշտ աշխատանքային հարաբերությունները աշխատանքային վեճերի համար պետք է անցնեն դատական ընթացակարգերը երկար ժամանակ և գումարներ ծախսել։ Դրա փոխարեն կարող են դիմել Հանձնաժողովին և աշխատանքային վեճի լուծումները, որոնք կիրառելու են ավելի կարճ ժամկետներ, անվճար հիմունքներով և պարզ ընթացակարգերով։
Հանձնաժողովը գործելու է Առողջապահական և աշխատանքի տեսչական մարմնի կազմում։ Հանձնաժողովը կազմված է լինելու երեք անդամից՝ Հանձնաժողովի նախագահից և սոցիալական գործընկերների մեկական ներկայացուցիչներից։
Հանձնաժողովը դիմելու իրավունք կունենա՞ աշխատողները, թե՞ գործատուները։ Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը Հանձնաժողովները կարող են դիմել տարբեր հարցերին և աշխատանքային վեճերով՝ աշխատավարձերի, այդ թվում՝ օրենսդրությամբ սահմանված հավելումների, հավելավճարների, լրավճարների չվճարման կամ մասամբ վճարման, արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման պահանջների խախտումների և այլն։
Հանձնաժողովում վեճի քննության համար գործատուն կամ աշխատողը պարտավոր է գրավոր կամ էլեկտրոնային եղանակով ներկայացնել դիմում։ Հանձնաժողովի դիմումը պետք է քննի ոչ ուշ, քան այն ստանալու օրվանից մեկամսյա ժամկետը.
Հանձնաժողովի որոշումը մեկ ամսվա ընթացքում հնարավոր կլինի բողոքարկել դատարանում։ Նշված ժամկետում դատարանում բողոքարկումը չի լինելու, եթե Հանձնաժողովի որոշումն ուժի մեջ է մտնում։ Հանձնաժողովի ուժի մեջ որոշված բողոքարկման կամ վերանայման որոշումը չպետք է և կողմը պարտավոր է կատարել այն։ Չկատարելու դեպքում իրավունքը կարող է միջամտել Հարկադիր կատարման ծառայությունը, որը կտրվի համապատասխան լիազորություն»,- նշվում է հաղորագրությունում։
